工会如何进行劳动争议调解？
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工会在劳动争议调解中扮演着重要角色，其调解工作遵循一定的程序和规则。下面将为您详细介绍工会进行劳动争议调解的具体方式。 首先，了解工会调解的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法调解：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。工会调解主要针对这些劳动争议类型。 接着是申请调解的环节。当事人可以以书面或者口头形式向工会劳动争议调解委员会提出调解申请。如果是口头申请，调解委员会会当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。工会收到申请后，会在一定时间内作出是否受理的决定。一般来说，对于符合受理条件的，会在3个工作日内受理；不符合受理条件的，也会及时告知申请人。 在调解过程中，工会会选派调解员。调解员要充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助双方达成协议。在这个阶段，工会会秉持公正、公平的原则，了解争议的核心问题，分析双方的诉求是否合理合法。例如，在劳动报酬争议中，会依据劳动合同和相关法律法规，判断用人单位支付的报酬是否符合规定。 如果双方达成调解协议，工会会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。根据规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 若一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。工会也会提供相应的帮助和指导，协助当事人维护自己的合法权益。 总之，工会进行劳动争议调解是一个规范且有序的过程，旨在通过和平、协商的方式解决劳动者与用人单位之间的矛盾，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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