雇员造成第三人死亡的赔偿标准是什么？

在雇员造成第三人死亡的情形下，涉及到一系列的法律规定和赔偿标准。首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，一般情况下雇主需要先对第三人的死亡承担赔偿责任，但如果雇员存在故意或者重大过失，雇主赔偿后可以向雇员进行追偿。

赔偿项目和标准通常如下：死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如当地上一年度城镇居民人均可支配收入是5万元，死者不满六十周岁，那么死亡赔偿金就是5万×20 = 100万元。

丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。假如当地上一年度职工月平均工资是6000元，那么丧葬费就是6000×6 = 36000元。

被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

精神损害抚慰金，这要根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定。

此外，还可能涉及到受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。在实际处理这类赔偿问题时，要依据具体案件的情况，结合相关证据，按照法律规定来确定最终的赔偿金额和责任承担主体。