项目结束撤场员工算离职吗？这种做法合法吗？

在讨论项目结束撤场员工是否算离职以及这种做法是否合法之前，我们先来明确几个关键概念。劳动合同，它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作期限等重要信息。而离职，则是指劳动者与用人单位解除劳动关系。

当项目结束撤场时，员工是否算离职不能一概而论，需要结合具体情况判断。如果劳动合同中明确约定该工作是基于特定项目的，项目结束劳动合同就自然终止，那么这种情况下员工算离职通常是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果项目结束等同于劳动合同期满这种约定情形，用人单位按此执行并无不妥。

然而，如果劳动合同没有这样的约定，或者约定不明确，那么项目结束撤场并不必然导致员工离职。在这种情况下，用人单位若直接认定员工离职，可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由就认定员工离职，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

所以，当遇到项目结束撤场的情况时，员工首先要仔细查看自己的劳动合同，确认其中关于工作期限和项目结束的相关约定。如果认为用人单位的做法不合法，可以与用人单位进行协商沟通。若协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。