公司缴纳社保有哪些要求？

公司缴纳社保的要求包含多个方面，下面为您详细解释。

首先是参保登记要求。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。也就是说，公司成立后要在规定时间内去办理社保登记，不然会影响后续社保缴纳工作。

其次是缴费基数确定。社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定。根据相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。不过，缴费基数有上下限标准，低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费基数；超过当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。

再者是缴费比例。不同的社保险种，公司和员工的缴费比例不同。以常见的养老保险为例，一般公司缴纳比例为16%左右，员工缴纳比例为8%。医疗保险方面，公司缴纳比例在6% - 10%左右，员工缴纳比例为2%左右。失业保险，公司缴纳比例在0.5% - 1%左右，员工缴纳比例在0.2% - 0.5%左右。工伤保险和生育保险由公司缴纳，员工不缴纳，工伤保险缴纳比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴纳比例一般在0.5% - 1%左右。具体比例各地会有所差异。

然后是缴费时间要求。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。一般来说，每月的社保缴纳时间是固定的，通常在每月的20号左右，公司要在这个时间前完成申报和缴费。

最后，如果公司不按照要求缴纳社保，会面临相应的法律后果。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。