question-icon 辞退工人遣散费赔偿标准是怎样的?

我是个小老板,最近因为业务调整,不得不辞退几个工人。我知道辞退工人可能要给遣散费,但不太清楚赔偿标准是怎样的。要是给少了,怕工人不满意引发纠纷;给多了,我这小本生意也吃不消。所以想问问这方面的法律规定。
展开 view-more
  • #辞退赔偿
  • #遣散费标准
  • #经济补偿
  • #劳动合同法
  • #赔偿金
answer-icon 共1位律师解答

辞退工人遣散费赔偿标准在法律上有明确规定。这里涉及到两个关键概念,经济补偿和赔偿金,我们分开来说。 经济补偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同时,给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子,如果小李在一家公司工作了3年零4个月,他的月平均工资是5000元,那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。 而赔偿金则是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时适用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,如果公司没有合法理由辞退小李,那么就要支付17500×2 = 35000元。 需要注意的是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系