员工个人所得税由公司承担该怎么做分录？

在处理员工个人所得税由公司承担的分录问题时，我们需要先了解一些基本概念。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税，正常情况下是由员工个人负担，但当公司决定承担时，就需要特殊处理。

根据会计准则和税务规定，公司承担员工个人所得税，应将其视为一项额外的员工薪酬支出。在会计核算上，这部分支出不能直接作为公司的费用在所得税前扣除，因为个人所得税本应由员工个人承担。

下面我们分步骤来看具体的分录做法。首先，在计提工资时，按照正常的工资计提方式进行，假设员工工资为 10000 元，分录如下：

借：管理费用/销售费用等（根据员工所属部门） 10000

贷：应付职工薪酬——工资 10000

然后，计算员工应缴纳的个人所得税。假设经过计算，个人所得税为 500 元。此时，因为公司承担这部分税款，相当于增加了员工的薪酬，分录如下：

借：管理费用/销售费用等 500

贷：应付职工薪酬——工资 500

接着，发放工资时，分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 10500

贷：银行存款 10000

应交税费——应交个人所得税 500

最后，缴纳个人所得税时：

借：应交税费——应交个人所得税 500

贷：银行存款 500

这里需要注意的是，公司承担的这部分个人所得税，在企业所得税汇算清缴时，不能在税前扣除。依据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，与取得收入无关的其他支出不得在计算应纳税所得额时扣除。公司承担员工个人所得税，属于与取得收入无关的支出，所以不能扣除。这样处理分录，能够准确反映公司的财务状况和税务情况。