辞职了公司是否会发工资？

在员工辞职后，公司通常是需要发放工资的。这涉及到劳动者的劳动报酬权益。

劳动报酬权是劳动者通过劳动获得工资收入的权利，它是劳动者生存和发展的基本保障。简单来说，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。当员工辞职时，意味着这段劳动过程结束，但员工之前付出的劳动依然应当得到回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式是货币，支付周期通常是按月，并且明确禁止公司克扣或者无故拖欠员工工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就进一步明确了，在员工辞职，也就是劳动关系解除时，公司要一次性付清员工工资。

如果公司在员工辞职后不发工资，就属于违法行为。员工可以先与公司友好协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行监督检查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。

此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径，仲裁委员会会根据相关证据和法律规定做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，辞职后公司是有义务发放工资的，员工要积极维护自己的劳动报酬权。