公司破产会先给员工发工资吗？

公司破产时是否会先给员工发工资，这是很多面临公司破产情况的员工关心的问题。下面我们从法律规定、清偿顺序等方面进行详细解答。

首先，法律对于员工工资在公司破产清偿中的地位有明确规定。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着，员工工资在破产清偿顺序中处于较为优先的地位。在支付完破产费用和共益债务之后，就会优先清偿员工的工资等相关权益。这里所说的破产费用，是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的费用，比如破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务则是指在破产程序中，为债权人、债务人的共同利益所负担的债务。

所以，从法律规定来看，公司破产时会优先考虑给员工发放工资。但在实际执行过程中，还存在一些需要注意的情况。如果破产财产不足以支付所有的破产费用和共益债务，那么员工工资可能无法全额得到清偿。另外，如果公司存在恶意转移财产等违法行为，导致破产财产减少，员工的权益也可能受到影响。

员工在公司破产时，可以积极维护自己的权益。比如及时向破产管理人申报自己的工资债权，提供相关的证据，如劳动合同、工资条等。同时，员工也可以关注破产程序的进展，了解破产财产的分配情况。如果对破产财产的分配有异议，可以通过合法途径提出。总之，法律为员工在公司破产时的工资权益提供了一定的保障，但员工自身也需要积极行动，以确保自己的合法权益得到实现。