question-icon 公司破产会先给员工发工资吗?

我在一家公司上班,最近听说公司经营状况很差,可能要破产了。我特别担心自己的工资拿不到手,想知道公司要是真破产了,会不会先把我们员工的工资结清呢?
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  • #破产工资
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公司破产时是否会先给员工发工资,这是很多面临公司破产情况的员工关心的问题。下面我们从法律规定、清偿顺序等方面进行详细解答。 首先,法律对于员工工资在公司破产清偿中的地位有明确规定。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。 这意味着,员工工资在破产清偿顺序中处于较为优先的地位。在支付完破产费用和共益债务之后,就会优先清偿员工的工资等相关权益。这里所说的破产费用,是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的费用,比如破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务则是指在破产程序中,为债权人、债务人的共同利益所负担的债务。 所以,从法律规定来看,公司破产时会优先考虑给员工发放工资。但在实际执行过程中,还存在一些需要注意的情况。如果破产财产不足以支付所有的破产费用和共益债务,那么员工工资可能无法全额得到清偿。另外,如果公司存在恶意转移财产等违法行为,导致破产财产减少,员工的权益也可能受到影响。 员工在公司破产时,可以积极维护自己的权益。比如及时向破产管理人申报自己的工资债权,提供相关的证据,如劳动合同、工资条等。同时,员工也可以关注破产程序的进展,了解破产财产的分配情况。如果对破产财产的分配有异议,可以通过合法途径提出。总之,法律为员工在公司破产时的工资权益提供了一定的保障,但员工自身也需要积极行动,以确保自己的合法权益得到实现。

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