公司更名签合同需要赔偿吗？

在探讨公司更名签合同是否需要赔偿这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。公司更名，从法律角度来说，它并不改变公司作为一个独立法人的主体资格。这就好比一个人改了名字，但他还是他，本质并没有变化。

《中华人民共和国公司法》规定，公司变更名称的，应当依法办理变更登记。这里强调的是公司名称的变更属于公司登记事项的变更，不影响公司对外承担的权利和义务。也就是说，公司更名前签订的合同，在更名后依然有效，双方应当按照合同约定继续履行。

《中华人民共和国民法典》也明确指出，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。所以，当公司更名后要求重新签订合同，从法律层面来看，这并不必然导致需要给予员工赔偿。

然而，如果公司以更名为由，在重新签订合同的过程中，单方面变更了劳动合同的关键条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，且这种变更未经员工同意，那么就可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致擅自变更合同内容，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行。如果公司因此解除劳动合同，那么就需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司更名本身签合同一般不需要赔偿，但如果在重新签订合同过程中存在违法变更合同条款等情况，员工则有权获得相应的赔偿。