民法典工程承包合同纠纷，劳动局是否管辖？

在探讨民法典工程承包合同纠纷中劳动局是否管辖这个问题时，我们需要先明确几个关键概念。工程承包合同纠纷，是指在工程承包过程中，合同双方因合同的订立、履行、变更、终止等行为而产生的争议。而劳动局，也就是现在所说的人力资源和社会保障局，主要负责的是劳动就业、社会保障、劳动权益保护等方面的事务。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工程承包合同属于合同编的范畴。民法典对合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止、违约责任等方面都有详细的规定。工程承包合同纠纷一般是基于合同双方的约定和法律规定来解决的，比如合同中约定的工程质量、工期、价款等方面的争议。

而劳动局的管辖范围主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。这些法律主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，例如工资支付、加班加点、社会保险、劳动合同解除等问题。

工程承包合同纠纷通常不属于劳动局的管辖范围。因为工程承包合同的主体可能是两个企业或者企业与个人之间，他们之间的关系更倾向于平等的民事主体关系，而不是劳动关系。

例如，在一个工程承包合同中，发包方和承包方因为工程进度款的支付问题产生了纠纷，这属于合同履行过程中的争议，应该通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决，而不是找劳动局。但如果在工程承包过程中涉及到劳动者的工资拖欠、工伤赔偿等劳动权益问题，那么劳动者可以向劳动局反映，劳动局会依据相关劳动法律法规进行处理。

综上所述，一般情况下，民法典工程承包合同纠纷劳动局是不管辖的。合同双方应该根据合同约定和相关法律规定，通过合适的途径来解决纠纷。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，建议咨询专业的律师。