劳务派遣公司不给我发工资，用人单位有责任吗？

在劳务派遣的用工形式中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位（也就是派遣公司）、劳动者以及用工单位（即用人单位）。这里的劳务派遣，简单来说，就是派遣公司和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用人单位干活，用人单位向派遣公司支付服务费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以从法律关系来讲，派遣公司是你的用人单位，它有给你发工资的责任和义务。

一般情况下，如果派遣公司不给你发工资，主要责任在派遣公司。不过，也存在一些特殊情况，比如用人单位没有按照和派遣公司的约定，及时、足额地支付相关费用，从而导致派遣公司没钱给你发工资，在这种情况下，用人单位可能需要承担一定责任。而且，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，如果用人单位的过错行为给你造成了工资损失，你可以要求派遣公司和用人单位一起承担责任。

要是遇到派遣公司不给发工资的情况，你可以先和派遣公司沟通，让它尽快支付工资。如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉派遣公司，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，如果发现用人单位也存在过错，你可以把它列为共同被申请人，要求它和派遣公司一起承担责任。