劳务派遣工资由谁发放？

在劳务派遣这种用工形式里，我们首先要搞清楚几个概念。劳务派遣，简单来说就是劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位去工作。这里涉及到三方，分别是劳务派遣单位、劳动者和用工单位。

关于劳务派遣工资由谁发放的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这就很明确了，劳务派遣工资是由劳务派遣单位发放的。劳务派遣单位作为用人单位，有按月给劳动者支付工资的义务。即使用工单位没有及时把相关费用给劳务派遣单位，也不能成为劳务派遣单位拖欠劳动者工资的理由。

不过，用工单位也有它的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。也就是说，虽然工资主要由劳务派遣单位发，但像加班费、绩效奖金等是由用工单位来支付给劳动者的。