劳动法规定一分钟算迟到吗？

在劳动法中，并没有明确规定一分钟是否算迟到。劳动法主要是从宏观层面来保障劳动者的合法权益以及规范用人单位的用工行为，重点在于维护劳动关系的公平、合理和稳定。

所谓迟到，其实是用人单位基于自身的生产经营需要，对劳动者出勤时间进行的一种管理要求。通常情况下，用人单位会通过制定规章制度来明确考勤标准和迟到的界定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，如果用人单位制定的考勤制度里明确规定了一分钟算迟到，并且这个制度是经过合法程序制定的，同时也向劳动者进行了公示或者告知，那么在这种情况下，从用人单位的管理规定角度，一分钟就算迟到。不过，即便规定了一分钟算迟到，用人单位也不能随意对迟到的劳动者进行不合理的处罚。如果用人单位因为劳动者迟到一分钟就进行过于严苛的罚款等处罚，导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。