劳动法规定迟到一个小时扣多少钱？
我在公司上班，有时候会因为一些突发情况迟到。最近迟到了一小时，公司扣了我不少钱，我想知道按照劳动法，迟到一小时到底该扣多少钱呢？心里没个底，也不知道公司扣得合不合理。
张凯执业律师
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在我国，《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律并没有明确规定迟到一小时具体应该扣多少钱。
从法律原理上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位无权随意克扣劳动者的工资。不过，如果用人单位依法制定了合理的规章制度，其中对迟到的处罚有明确规定，并且该规章制度是经过民主程序制定、向劳动者公示过的，那么在符合规定的情况下，用人单位可以依据制度对迟到的劳动者进行相应处理。
例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，如果劳动者迟到并没有给用人单位造成实际经济损失，用人单位不能随意克扣工资。即使有规章制度规定迟到处罚，扣除的金额也应当合理，不能过度加重劳动者的负担。如果劳动者认为用人单位克扣工资不合理，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。