劳动法规定一个月可以迟到几次？

在我国劳动法里，并没有明确规定一个月员工可以迟到的具体次数。劳动法主要侧重于保障劳动者的基本权益，像获得劳动报酬、休息休假等权利。

不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。也就是说，公司可以根据自身的经营管理需要，制定关于员工考勤等方面的规章制度。

但这并不意味着公司可以随意制定不合理的考勤规定。如果公司的考勤规定明显不合理，比如迟到一次就扣掉大量工资，导致劳动者的劳动报酬大幅减少，这种规定可能会被认定为无效。根据相关法律精神，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

要是劳动者认为公司的考勤规定不合理，可以先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。