劳动法规定迟到多少次可以开除员工？

我在公司上班，因为一些特殊情况偶尔会迟到，最近迟到次数有点多，公司好像有辞退我的意思。我不太清楚这种因为迟到太多次被辞退的情况，到底能不能拿到补偿，希望能得到专业的解答。

我在公司上班，有时候会因为一些突发情况偶尔迟到早退。最近听说公司对于迟到早退的员工会直接开除，我很担心自己哪天不小心迟到早退就被开除了。我想知道公司这样直接开除的做法到底合不合法，具体在什么情况下开除是合法的，什么情况下又是不合法的呢？

我在公司上班，有时候因为一些突发状况会迟到，最近听说公司有人因为迟到被辞退了，我心里有点没底。我想知道到底在什么样的情况下，公司因为员工迟到而辞退员工是合法的，具体的法律依据又是什么呢？

我在公司上班，最近因为一些特殊情况可能会有缺勤情况，很担心会被开除。我想知道具体旷工多久公司就有权利开除员工，是不是有明确的法律规定，还是说不同公司有不同标准呢？

我在一家公司上班，最近因为一些特殊情况迟到了几次。今天领导突然找我谈话，说再迟到就会开除我。我有点担心，想知道公司真的能仅仅因为迟到就开除我吗？想了解在法律上这方面是怎么规定的。

我在一家公司上班，最近因为一些个人事情可能会有几天没办法去上班，心里很担心会因为旷工被公司解除劳动合同。所以想问问，按照劳动法规定，旷工达到多少天公司就有理由解除劳动合同呀？想提前了解下做到心里有数。

在公司上班，身边有同事老是迟到，想知道从法律角度来说，员工迟到达到几次，公司就能够辞退员工呢？想了解下具体规定，心里有个底，以后自己也能注意，避免因为迟到问题产生麻烦。

我在一家公司上班，最近因为一些个人原因，每天都会迟到几分钟。我担心这样下去会被公司辞退，所以想了解一下，从法律角度来说，每天迟到几分钟公司就可以辞退员工呢？我想知道具体的法律规定和界限。

我最近因为一些个人原因老是迟到，公司已经警告过我几次了。我有点担心要是因为迟到太多被辞退了，这种情况下我能不能得到补偿啊？就想弄清楚从法律角度是怎么规定的，自己心里有个底。

我在一家公司上班，公司最近出台了新规定，对迟到早退管得特别严。我就有点担心，要是不小心迟到早退几次，会不会就被辞退了呀？想了解一下从法律层面来说，员工迟到早退到底能不能被辞退呢？

我上班有时候会因为一些突发情况迟到，结果公司每次都扣我工资。我想知道公司这么做合不合法，迟到扣工资到底有没有违反劳动法呢？我应该怎么维护自己权益？

我在公司上班，偶尔会因为一些突发状况迟到。最近公司以我迟到次数较多为由把我辞退了。我想知道，就因为迟到被公司辞职，我能获得赔偿吗？我不太清楚相关法律规定，希望得到解答。

我在一家公司上班，有时候会因为一些突发情况迟到或者早退。我想了解一下，从法律层面来说，劳动法对于员工迟到早退是怎么规定的呢？公司可以随意因为员工迟到早退就进行处罚吗？这些规定具体是怎样的呢？

我在一家公司上班，最近听说公司要制定关于旷工的规章制度。我想了解下，从法律层面来说，连续旷工达到多少天，公司就有权利辞退员工呢？我担心自己不小心违反规定，所以想弄清楚这个界限。

我在公司上班，因为一些个人原因经常迟到。最近公司说要开除我，我想知道公司就因为我经常迟到就开除我，这在法律上是合法的吗？我心里没底，所以来问问。

我上班有时候会因为一些突发状况迟到，结果公司每次都扣我钱。我就想知道，公司这样因为迟到扣钱的做法，在法律上合不合法呢？是不是违反了劳动法？我该怎么维护自己权益？

我在一家公司上班，公司规定迟到一分钟就扣钱，我觉得不太合理。我想知道劳动法有没有规定几分钟内不算迟到，这样我也能清楚公司的规定合不合法，心里有个底。

我上班偶尔会迟到几分钟，结果公司每次都扣我工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解在劳动法里，公司因为员工迟到就扣工资这种行为是不是违法的，有没有相关的法律依据呢？

我在一家公司上班，最近因为一些突发状况，有几次上班迟到了。公司说要扣我工资，但是没说具体怎么扣。我想知道从法律角度来说，上班迟到到底该怎么扣工资呢？有没有什么标准和限制？

我在公司上班，偶尔会因为一些特殊情况迟到。最近公司以我迟到次数较多为由把我开除了，我想知道这种因为迟到被开除的情况，我能不能获得赔偿啊？