劳动法规定迟到多少次可以开除员工？

在我国劳动法里，并没有明确规定员工迟到多少次用人单位就可以开除。不过，这并不意味着用人单位不能以迟到为由解除劳动合同。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位有关于迟到次数及对应处理方式的规章制度，并且这个规章制度是合法有效的，那么当员工违反时，单位就可能依据此来解除劳动合同。

一个合法有效的规章制度，需要满足几个条件。首先，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。其次，制定程序要合法，要经过民主程序，比如与工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，要向劳动者公示或者告知劳动者。

假设用人单位有一个合法有效的规章制度，明确规定员工迟到达到一定次数属于严重违反规章制度，比如一个月内累计迟到10次，或者一年内累计迟到30次等，当员工达到这个标准时，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

但如果用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度不合法、不合理，那么随意以迟到为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。