派遣小时工的工资由谁发放？

派遣小时工属于劳务派遣用工的一种特殊形式。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位和用工单位签订协议，把自己的员工派到用工单位干活。在这种模式下，派遣小时工和劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而实际是在用工单位提供劳动。

关于派遣小时工工资由谁发放，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第五十八条指出，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

由此可见，从法律层面来讲，派遣小时工的工资发放主体是劳务派遣单位。因为劳务派遣单位才是派遣小时工的用人单位，有用人单位发放工资的义务。不过，在实际操作中，可能存在用工单位直接把工资给派遣小时工的情况。但这并不改变法律上工资发放主体的规定，只是一种操作方式。如果出现工资发放的问题，比如拖欠工资，派遣小时工首先还是应该找劳务派遣单位来解决。