端午不放假工资怎么计算？

在我国，端午节属于法定休假日。当用人单位安排劳动者在端午节当天工作且不放假时，工资的计算是有明确法律规定的。

首先，我们来了解一下法定休假日加班工资的基本概念。法定休假日加班工资，就是劳动者在国家规定的法定节假日进行工作时，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。这是为了保障劳动者在特殊节日牺牲休息时间工作的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在端午节当天加班，用人单位支付的工资应当是劳动者正常工作时间工资的三倍。

这里所说的“正常工作时间工资”，一般是指劳动者在劳动合同中约定的工资标准。例如，小张的日工资是200元，那么在端午节当天加班，他应得的加班工资就是200元×3 = 600元。

需要注意的是，这百分之三百的工资报酬是包含劳动者当天正常工资的。所以，用人单位不能仅仅支付两倍的工资作为加班补偿，而必须支付三倍工资。

如果用人单位违反上述规定，没有按照法定标准支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。