试用期不给走还要上七天班是否合法？

在探讨试用期不给走还要上七天班是否合法这个问题前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期则是包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者只要提前三天告知单位，就拥有合法解除劳动合同的权利，不需要单位的批准。

所以，如果公司以不给走为由，要求你再上七天班，这种做法很可能是不合法的。当你按照法律规定提前三天通知单位要离职，这三天的时间是法定的解除合同的通知期，一旦这三天期满，你和单位的劳动合同关系就可以合法解除。单位不能以任何理由强制你继续工作超出法定通知期的时间。

不过，在实际操作中，如果你与单位签订的劳动合同或者单位的规章制度里，有关于试用期离职的其他合法约定，并且这个约定没有违反法律的强制性规定，那么就需要按照约定来执行。但通常情况下，这样的约定也不能违背提前三天通知解除合同这个基本的法律原则。

如果单位坚持让你再上七天班，你可以先和单位友好协商，说明法律规定。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。