怎样认定合作协议和劳动合同？

认定合作协议和劳动合同需要从多个方面来判断，下面为您详细介绍。

首先是主体地位方面。在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在明显的隶属关系。劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，听从用人单位的指挥和安排，接受其管理和监督。例如，员工每天需要按时上下班打卡，按照公司的工作流程和要求完成任务。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，这体现了劳动者在劳动关系中的从属性。而合作协议中，各方主体地位是平等的，彼此之间不存在管理与被管理的关系，更多的是基于合作事项的约定，按照各自的职责和分工开展工作。

其次是报酬支付方式。劳动合同里，劳动者的报酬通常表现为工资，具有相对稳定性和周期性。一般是按照固定的时间间隔，如每月或每周发放，并且工资数额可能会根据劳动者的工作岗位、工作时间、工作绩效等因素来确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合作协议中，合作方获得的收益分配则根据合作项目的盈利情况、各方的投入比例等因素来确定，可能不具有固定的支付周期，收益数额也会随着合作项目的效益波动。

再者是工作内容和成果归属。劳动合同下，劳动者的工作内容是用人单位业务的组成部分，劳动者主要是提供劳动，工作成果通常归用人单位所有。比如工厂里的工人按照工厂的要求生产产品，产品的所有权属于工厂。而在合作协议中，合作各方围绕合作项目开展工作，工作成果的归属通常按照协议约定来确定，可能是归各方共有，也可能是根据各自的贡献归某一方所有。

最后是风险承担。在劳动合同中，劳动者一般不承担用人单位的经营风险，即使用人单位经营不善，也需要按照法律规定和合同约定支付劳动者工资。而合作协议中，合作各方需要根据协议约定共同承担合作项目的风险，当合作项目出现亏损时，各方要按照约定分担损失。

综上所述，认定合作协议和劳动合同需要综合考虑以上多个因素，结合具体的协议内容和实际履行情况来判断。如果在认定过程中存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。