小时工的考勤记录该找谁要？

对于小时工来说，明确考勤记录该找谁要，这涉及到自身权益的保障。首先，我们来了解一下小时工，也就是非全日制用工，它是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条对非全日制用工进行了规定。虽然法律没有明确指出小时工考勤记录具体该由谁提供，但从实际情况和劳动关系角度来看，如果小时工是直接与用人单位建立非全日制劳动关系，那么用人单位有义务对劳动者的工作情况进行记录，所以考勤记录通常由用人单位掌握，小时工可以向用人单位索要。比如，你在一家餐厅做小时工，餐厅安排你的工作并进行管理，那餐厅就应该保存你的考勤记录，你可以直接向餐厅的相关管理部门或负责人提出索要考勤记录的要求。

如果小时工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作，那么劳务派遣公司和用工单位都可能掌握部分考勤信息。因为劳务派遣公司与小时工存在劳动关系，而用工单位直接管理小时工的工作。这种情况下，小时工可以先向用工单位询问考勤记录情况，若用工单位表示将考勤信息反馈给了劳务派遣公司，小时工再向劳务派遣公司索要。比如，你通过某劳务派遣公司到一家工厂做小时工，工厂记录你的日常工作考勤，然后定期将考勤情况告知劳务派遣公司，你就可以先向工厂了解考勤记录，再根据情况向劳务派遣公司索要完整记录。