实际工时应该由谁提供？

在劳动纠纷中，实际工时由谁提供是一个很关键的问题，这涉及到举证责任的分配。

举证责任就是在打官司的时候，哪一方有责任拿出证据来证明自己说的是对的。在劳动争议里，举证责任并不是完全固定在一方的，会根据具体情况有所不同。

按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是我们常说的“谁主张，谁举证”原则。也就是说，如果劳动者认为自己加班了，或者工作时间超过了合同约定，那么劳动者就有责任拿出证据来证明自己的实际工时。比如说，劳动者可以提供自己的考勤记录、工作记录、同事的证言等。

不过，这部法律同时也规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在实际情况中，很多用人单位掌握着员工的考勤记录等能证明实际工时的材料。比如，公司有专门的打卡系统记录员工的上下班时间，或者有专门的人员负责记录员工的工作时长。这种情况下，用人单位就有责任提供这些证据。如果用人单位拒绝提供，那么仲裁庭或者法院可能会做出对用人单位不利的判断。

所以，实际工时由谁提供要分情况来看。如果劳动者自己有证据能证明实际工时，那就由劳动者提供；如果相关证据在用人单位手里，用人单位就有责任提供。在实际操作中，劳动者也要尽量收集一些能证明自己工作情况的证据，这样在发生纠纷时才能更好地维护自己的权益。