用工单位拖欠工资，劳动派遣公司该怎么办？

当用工单位拖欠工资时，劳务派遣公司在其中有着明确的法律地位和相应的处理办法。首先，我们来明确一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个关系里，劳务派遣公司是用人单位，与劳动者签订劳动合同，而用工单位则实际使用劳动者的劳动力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这就意味着，如果用工单位拖欠工资给劳动者造成损害，劳务派遣公司需要和用工单位一起对劳动者承担赔偿责任。

当遇到用工单位拖欠工资的情况，劳务派遣公司可以采取以下措施。第一步，应该积极与用工单位沟通协商，要求其按照合同约定及时支付劳动者工资。毕竟双方之间存在着劳务派遣协议，用工单位有义务按照协议支付相关费用。

如果沟通协商没有效果，劳务派遣公司可以依据双方签订的劳务派遣协议，通过法律途径追究用工单位的违约责任。可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者根据协议约定申请仲裁，要求用工单位支付拖欠的工资以及承担相应的违约责任。

同时，劳务派遣公司要保障劳动者的合法权益。如果劳动者因为工资被拖欠而向劳务派遣公司主张权利，劳务派遣公司不能推诿。在必要的情况下，劳务派遣公司可以先行支付劳动者工资，然后再向用工单位进行追偿。这样做既能及时解决劳动者的生活困难，也能避免因为工资拖欠问题引发更大的法律风险和社会矛盾。总之，劳务派遣公司在处理这类问题时，要严格按照法律规定和合同约定行事，切实保障各方的合法权益。