经营状态迁出后还能进行仲裁吗？

在探讨经营状态迁出后是否还能仲裁这个问题之前，我们需要先明确仲裁的概念。仲裁是一种解决争议的方式，双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决。仲裁具有自愿性、专业性、灵活性等特点，广泛应用于各类民商事纠纷中。

当公司经营状态迁出时，并不影响当事人申请仲裁的权利。根据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。也就是说，只要双方存在有效的仲裁协议，无论公司经营状态如何，当事人都可以依据该协议向仲裁机构申请仲裁。

以劳动仲裁为例，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要符合上述劳动争议范围，劳动者就有权申请劳动仲裁。即使公司经营状态迁出，只要其作为用人单位的主体资格仍然存在，劳动仲裁程序就可以正常进行。

在实践中，仲裁机构主要关注的是争议事项是否属于仲裁范围以及双方是否存在有效的仲裁协议，而不是公司的经营状态。公司经营状态迁出可能会给仲裁程序带来一些挑战，比如送达仲裁文书可能会遇到困难，但这并不影响仲裁的受理和审理。仲裁机构可以通过公告送达等方式解决送达问题。所以，经营状态迁出并不影响当事人申请仲裁的权利，只要符合仲裁的条件，仲裁程序就可以依法进行。