劳动争议中公司变更注册地该如何处理？

在劳动争议中公司变更注册地是一个比较常见的情况，很多劳动者会担心这会影响自己维权。下面我们来详细说说遇到这种情况该如何处理。

首先，我们来了解一下劳动争议管辖的基本概念。劳动争议管辖指的是劳动争议案件应该由哪个地方的劳动仲裁机构或者法院来处理。这主要是为了明确处理劳动争议的具体部门，避免出现互相推诿或者争抢案件的情况。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

当公司变更注册地时，我们要分不同情况来看。如果公司变更注册地，但劳动合同履行地没有改变，那么劳动者可以选择向劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请仲裁。因为劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，在这里处理劳动争议更方便劳动者举证和参加仲裁程序。例如，劳动者一直在北京的某个办公地点工作，即使公司把注册地从北京变更到了上海，劳动者仍然可以向北京的劳动仲裁机构申请仲裁。

要是劳动合同履行地也随着公司注册地的变更而改变了，或者劳动者难以确定劳动合同履行地，那么可以向变更后的用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。不过，在这种情况下，劳动者要注意收集相关证据，证明公司注册地的变更情况以及与劳动争议相关的事实。

在某些情况下，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以，在选择法院时，也可以参考上述劳动仲裁管辖的原则。

总之，在劳动争议中公司变更注册地并不影响劳动者维权，劳动者可以根据具体情况，依据相关法律规定，选择合适的劳动仲裁机构或者法院来处理争议。同时，要注意及时收集和保存与劳动争议相关的证据，以维护自己的合法权益。