用人单位拖欠劳务派遣人员工资该怎么解决？

当用人单位拖欠劳务派遣人员工资时，有多种解决途径。

首先，从法律关系上来说，劳务派遣是一种特殊的用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，而用工单位则实际使用劳动者。在工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，通常情况下，劳务派遣人员的工资由劳务派遣单位支付。

当遇到用人单位（这里主要指用工单位）拖欠工资的情况，劳务派遣人员可以先与用工单位和劳务派遣单位进行协商。通过友好沟通，明确工资拖欠的原因以及支付时间。这是最直接、成本最低的解决方式。

如果协商不成，劳务派遣人员可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。劳务派遣人员可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。

若对仲裁结果不服，劳务派遣人员还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定，对案件进行审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请强制执行。