question-icon 劳动合同未开始履行是否生效?

我和公司签了劳动合同,但还没正式开始上班,也就是合同还没开始履行。我现在有点担心这个合同是否已经生效了,万一之后有什么问题,不知道没开始履行的合同在法律上算不算数,所以想问问这种情况合同到底生不生效。
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  • #劳动合同生效
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在探讨劳动合同未开始履行是否生效这个问题之前,我们需要先了解劳动合同生效的一般概念。简单来说,劳动合同的生效指的是劳动合同具有了法律效力,双方都要按照合同的约定来做事。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从这条规定可以看出,判断劳动合同是否生效,关键在于双方是否协商一致,以及是否在合同上签字或者盖章,而不是看合同是否已经开始履行。也就是说,只要用人单位和劳动者经过商量,对合同内容达成了一致意见,并且在合同上签了字或者盖了章,那么这个劳动合同就生效了,即使还没有开始履行。 举个例子,小李和一家公司签订了劳动合同,双方都在合同上签了字。但是因为一些原因,小李还没有正式到公司上班,合同还没开始履行。在这种情况下,根据法律规定,这份劳动合同已经生效了。公司不能随意更改合同内容,小李也不能无故不按照合同去公司上班。如果一方不遵守合同的约定,就可能要承担相应的法律责任。 不过,虽然合同生效了,但在还未开始履行的阶段,如果出现了一些特殊情况,比如不可抗力因素导致合同无法履行,或者双方经过协商一致决定解除合同等,也是可以对合同进行相应处理的。但这些都需要按照法律规定的程序来进行。总之,劳动合同是否生效和是否开始履行没有必然联系,只要符合法律规定的生效条件,合同就生效了。

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