劳动合同未开始履行是否生效？

在探讨劳动合同未开始履行是否生效这个问题之前，我们需要先了解劳动合同生效的一般概念。简单来说，劳动合同的生效指的是劳动合同具有了法律效力，双方都要按照合同的约定来做事。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从这条规定可以看出，判断劳动合同是否生效，关键在于双方是否协商一致，以及是否在合同上签字或者盖章，而不是看合同是否已经开始履行。也就是说，只要用人单位和劳动者经过商量，对合同内容达成了一致意见，并且在合同上签了字或者盖了章，那么这个劳动合同就生效了，即使还没有开始履行。

举个例子，小李和一家公司签订了劳动合同，双方都在合同上签了字。但是因为一些原因，小李还没有正式到公司上班，合同还没开始履行。在这种情况下，根据法律规定，这份劳动合同已经生效了。公司不能随意更改合同内容，小李也不能无故不按照合同去公司上班。如果一方不遵守合同的约定，就可能要承担相应的法律责任。

不过，虽然合同生效了，但在还未开始履行的阶段，如果出现了一些特殊情况，比如不可抗力因素导致合同无法履行，或者双方经过协商一致决定解除合同等，也是可以对合同进行相应处理的。但这些都需要按照法律规定的程序来进行。总之，劳动合同是否生效和是否开始履行没有必然联系，只要符合法律规定的生效条件，合同就生效了。