question-icon 离职一年工资还未到账是否合法?

我之前从公司离职了,到现在都过去一年了,工资却还没到账。我心里特别着急,也不知道这种情况合不合法。我就想弄清楚,公司这么做在法律上到底行不行,我该怎么维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,离职一年工资还未到账这种情况通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资要按照固定的时间周期发放,而“不得无故拖欠”明确禁止用人单位无正当理由拖延支付工资。 从劳动者离职的角度来看,《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当你办理离职手续时,公司就应该结算并支付你的工资。如果离职一年工资还未到账,明显违反了这一规定。 如果遇到这种情况,劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先,可以尝试与用人单位进行协商,要求其支付拖欠的工资。协商时要注意保留相关的沟通记录,以备后续可能的需要。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,并依法对违法行为进行处理。劳动者需要准备好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便劳动监察部门更好地了解情况。 另外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,离职一年才发现工资未到账的情况下,要尽快申请仲裁,以免超过仲裁时效。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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