离职一年工资还未到账是否合法？

在法律层面，离职一年工资还未到账这种情况通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资要按照固定的时间周期发放，而“不得无故拖欠”明确禁止用人单位无正当理由拖延支付工资。

从劳动者离职的角度来看，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你办理离职手续时，公司就应该结算并支付你的工资。如果离职一年工资还未到账，明显违反了这一规定。

如果遇到这种情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处理。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，离职一年才发现工资未到账的情况下，要尽快申请仲裁，以免超过仲裁时效。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。