2024年非直系亲属过世劳动法有规定休假吗?
我有个关系很好的非直系亲属去世了,我想请假去处理相关事宜。但不清楚按照2024年的劳动法,对于非直系亲属过世有没有规定可以休假。我担心直接请假会影响工作和工资,所以想问问这种情况在法律上是怎么规定的。
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在我国劳动法及相关法律法规中,主要规定了劳动者在直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可享受丧假。对于非直系亲属过世,并没有明确的法定休假规定。 依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。如果是职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,也可给予一至三天的丧假。这里并没有提及非直系亲属的情况。 虽然法律没有强制规定非直系亲属去世可以休假,但这并不意味着劳动者就不能请假。从实际情况来看,员工可以和所在单位进行友好协商。单位在考虑到员工的实际困难和情感需求时,可能会酌情批准一定天数的假期。这种假期可能是事假,而事假期间,单位一般会按照规定扣除相应的工资。 此外,不同的企业也有不同的内部规章制度。一些企业可能会从人文关怀的角度出发,在员工非直系亲属去世时,给予一定的假期。因此,员工可以查看所在单位的员工手册或者咨询人力资源部门,了解单位在这方面的具体规定。 综上所述,2024年劳动法没有规定非直系亲属过世可以休假,但员工可以和单位协商请假事宜,同时要关注单位内部的相关规章制度。

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