甲方支付农民工工资，乙方还需要开发票吗？

在探讨甲方支付农民工工资后乙方是否需要开发票这个问题时，我们需要先明确一些关键的法律概念和规定。

首先，发票是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。它不仅是财务收支的法定凭证，也是税务稽查的重要依据。

根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。

在甲方支付农民工工资的场景中，需要判断乙方在整个业务中的角色和业务性质。如果乙方是劳务分包方，甲方支付农民工工资实际上是代乙方履行支付义务，本质上是乙方提供了劳务服务并取得了相应的收入，那么按照上述法律规定，乙方就有义务向甲方开具发票。因为乙方提供劳务属于经营活动，甲方支付工资可视为乙方收到经营款项。

反之，如果乙方在整个过程中并没有提供经营服务，只是作为一个中间协调或者管理的角色，且工资并非基于乙方的经营活动所得，那么乙方可能不需要开发票。

此外，不按规定开具发票是有法律后果的。《中华人民共和国发票管理办法》第三十五条规定，应当开具而未开具发票，或者未按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性开具发票，或者未加盖发票专用章的，由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款；有违法所得的予以没收。所以，乙方需要谨慎判断自己的情况，依法决定是否开具发票。