签了劳动合同是否会影响应届生身份？

应届生身份是否受签劳动合同的影响，需要分情况来看。

首先，要明白应届生有不同类型，主要包括当年应届毕业生、择业期应届毕业生。当年应届毕业生指在该自然年毕业的学生，比如2025年毕业的学生就是2025年应届毕业生。择业期应届毕业生是指毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

对于当年应届毕业生来说，在毕业当年，就算签了劳动合同，在很多情况下仍会被认定为当年应届毕业生。因为这个身份主要是基于毕业时间来确定的。比如，你在2025年6月毕业，在这一年里，即便你7月签了劳动合同，在报考某些要求2025年应届毕业生的岗位时，通常还是符合条件的。

而对于择业期应届毕业生，签劳动合同可能会影响其身份认定。根据相关规定，如果毕业生在择业期内与用人单位签订了劳动合同，并且落实了工作单位，社保等劳动关系相关手续完备，那么就可能不再被认定为择业期应届毕业生。比如一些公职类考试，明确要求报考人员是择业期内未落实工作单位的应届毕业生，如果你签了合同且单位为你缴纳了社保，可能就不符合报考条件了。

总之，签劳动合同是否影响应届生身份，关键看具体的身份类型以及相关政策对“应届生”的定义和要求。在涉及应届生身份相关的事项时，一定要仔细了解相关规定和要求。