给警告处分会影响工资吗？

一般来说，警告处分是否影响工资，需要区分不同的情况来看。

在行政机关、事业单位等体制内单位中，警告处分通常属于一种行政处分。依据《行政机关公务员处分条例》第八条规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。从这里可以看出，警告处分并未明确限制晋升工资档次。也就是说，在正常情况下，单纯受到警告处分，工资的基本工资部分通常不会受到影响。不过，一些单位可能会有自己的绩效考核制度，如果警告处分和绩效考核挂钩，而绩效考核又和绩效工资相关，那么可能会间接影响到工资收入。比如单位规定，受到警告处分的员工，在一定考核周期内绩效评级降低，从而绩效工资减少。

在企业中，主要依据企业的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果企业的规章制度中明确规定了警告处分与工资挂钩的情形，例如受到警告处分会扣除一定比例的奖金或者绩效工资，那么员工的工资就可能受到影响。但企业的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，且向劳动者公示或告知。如果企业没有相关合法规定，随意因警告处分降低员工工资，就可能构成违法克扣工资，员工有权要求企业补足工资差额。

综上所述，警告处分不一定会直接影响工资，但可能会通过单位的绩效考核、规章制度等间接产生影响。员工遇到工资因警告处分被不合理扣除的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。