经济补偿金的相关规定及详细计算方法是怎样的？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一笔金钱补偿。它的目的在于对劳动者因失去工作而遭受的损失进行一定程度的弥补，保障劳动者在失业期间的基本生活，同时也是对用人单位解除劳动合同行为的一种约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。

经济补偿金的计算方法依据《劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小李在A公司工作了3年零8个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么A公司应支付给小李的经济补偿金为4×5000 = 20000元。若小王在B公司工作了2年零3个月，前十二个月平均工资为6000元，B公司应支付的经济补偿金则是2.5×6000 = 15000元。