学校拖欠教师工资，应向何处投诉？

当学校出现拖欠教师工资的情况时，教师可以通过多种途径进行投诉维权。

首先，根据《中华人民共和国教师法》第三十八条规定，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。所以教师可以向学校所在地的教育行政部门进行投诉，比如当地的教育局。教育行政部门有责任和义务对学校的财务状况进行监管和调查，他们可以要求学校说明拖欠工资的原因，并责令学校限期支付教师工资。

其次，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。教师也可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对学校进行调查处理。劳动行政部门有权对学校的工资支付情况进行检查，一旦查实学校存在拖欠工资的违法行为，会按照法律规定对学校进行处罚，并督促学校支付教师工资。

此外，教师还可以向当地的人民政府进行反映。人民政府作为地方的行政领导机关，对于保障教师的合法权益负有重要责任。教师可以通过书面或者口头的方式向人民政府提出诉求，人民政府会根据实际情况进行协调和处理，推动问题的解决。

如果通过以上途径都无法有效解决问题，教师还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。如果教师对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。