question-icon 老师被压工资是否合法?

我是一名老师,所在学校总是压我们工资,本来该每月按时发的,现在经常拖很久。我想知道学校这种压工资的行为在法律上合不合法啊,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资拖欠
answer-icon 共1位律师解答

在探讨老师被压工资是否合法这个问题之前,我们先来明确一下“压工资”的含义。所谓压工资,就是用人单位不按照约定的时间支付劳动者工资,而是推迟一段时间发放。 从法律角度来看,这种行为是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”和“不得无故拖欠”两个重要原则。对于老师而言,他们与学校之间存在着劳动合同关系,学校作为用人单位,必须按照合同约定和法律规定,按时足额支付工资。 “无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过,如果是有正当理由的情况,比如遇到不可抗力因素(如自然灾害、战争等),导致用人单位无法按时支付工资,这种情况不属于无故拖欠。但除此之外,学校不能随意以各种理由压老师的工资。 如果老师遇到被压工资的情况,可以先与学校进行友好协商,要求其按照合同约定和法律规定支付工资。若协商无果,老师可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,并责令其改正违法行为。另外,老师也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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