老师被压工资是否合法？

在探讨老师被压工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下“压工资”的含义。所谓压工资，就是用人单位不按照约定的时间支付劳动者工资，而是推迟一段时间发放。

从法律角度来看，这种行为是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”和“不得无故拖欠”两个重要原则。对于老师而言，他们与学校之间存在着劳动合同关系，学校作为用人单位，必须按照合同约定和法律规定，按时足额支付工资。

“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果是有正当理由的情况，比如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等），导致用人单位无法按时支付工资，这种情况不属于无故拖欠。但除此之外，学校不能随意以各种理由压老师的工资。

如果老师遇到被压工资的情况，可以先与学校进行友好协商，要求其按照合同约定和法律规定支付工资。若协商无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。另外，老师也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。