义务教育阶段拖欠教师工资该怎么办？

在义务教育阶段，如果遇到拖欠教师工资的情况，教师们可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国教师法》第三十八条明确规定，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

具体的解决办法如下：其一，教师可以与学校进行沟通协商。尝试与学校的财务部门或者相关负责人交流，了解工资拖欠的具体原因，如是否是财务流程问题或者资金周转困难等，并要求给出明确的发放时间。一般来说，通过友好的沟通，很多问题能够得到初步解决。

其二，如果与学校沟通无效，可以向当地的教育行政部门反映情况。教育行政部门对学校具有管理和监督的职责，他们有权力和义务督促学校解决教师工资拖欠问题。教师可以以书面或者口头的形式，向教育行政部门详细说明情况，并要求其介入处理。

其三，还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督劳动法律法规的执行情况，对于用人单位拖欠工资的行为有执法权。教师可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，前往劳动监察部门进行投诉，他们会依法进行调查和处理。

最后，如果以上途径都无法解决问题，教师可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。可以向当地的人民法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资以及相应的赔偿。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的诉求能够得到法院的支持。