学校拖欠工资该怎么解决？

当学校出现拖欠工资的情况时，我们可以通过以下几种途径来解决。 首先，最简单的方法就是和学校进行协商。协商就是你和学校坐下来好好谈，跟学校说明你的情况，表达你希望尽快拿到工资的诉求。这种方式比较温和，也能在不破坏关系的前提下解决问题。从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校拖欠工资的行为明显违反了这条规定。 如果你和学校协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果学校确实存在拖欠工资的行为，他们会责令学校限期支付工资。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。 你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。如果学校对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼；如果你对仲裁结果不满意，也可以在规定的时间内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后，如果以上方法都行不通，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。如果学校不履行判决，你可以申请强制执行。总之，遇到学校拖欠工资的情况，要及时采取合法的途径来维护自己的权益。