员工在单位被打，按照劳动法该怎么办？

当员工在单位被打，从劳动法角度来看，首先要明确这可能涉及到多个方面的权益保障。

从工伤认定方面来说，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里关键在于判断被打是否是因为履行工作职责。例如，如果员工是因为正常执行工作任务，遭到他人暴力阻拦而被打，那么很可能会被认定为工伤。员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在医疗救治期间，员工享有相应的待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

此外，对于打人者，其行为可能违反了《治安管理处罚法》甚至《刑法》。如果情节较轻，可能会面临治安处罚；如果构成犯罪，则要承担刑事责任。员工可以要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。这依据的是《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

同时，单位在管理上可能存在一定的责任。如果单位没有尽到合理的安全保障义务，导致员工在单位被打，员工可以要求单位承担相应的补充赔偿责任。员工可以先与单位和打人者协商解决赔偿等问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。