员工开车撞人责任如何认定？

员工开车撞人责任认定是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面的法律规定，以下将结合具体的法律条文为您进行详细解答。首先，从侵权责任的角度来看。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。简单来说，如果员工是在执行工作任务过程中开车撞人，那么通常情况下，用人单位要对伤者承担赔偿责任。例如，员工受公司指派去送货、接送客户等过程中发生撞人事故，公司就需要担责。这里的“执行工作任务”，一般指与员工的职务有内在联系的行为，包括为了完成工作所进行的必要准备、途中以及收尾等一系列活动。然而，如果员工存在故意或者重大过失的情况，用人单位在承担赔偿责任后，可以向员工进行追偿。所谓故意，就是员工明知自己的行为会导致撞人后果，仍然积极追求或者放任这种结果发生；重大过失则是指员工没有尽到普通人应有的注意义务，存在明显的过错，比如员工在开车时严重超速、醉酒驾驶等。另外，从交通事故责任划分方面来看。公安机关交通管理部门会根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。出具的交通事故责任认定书是认定事故责任的重要依据。如果员工在事故中被认定承担全部、主要或者同等责任，这会影响到后续侵权责任的承担和追偿情况。如果员工在非工作时间，以个人名义开车撞人，那么责任一般由员工自己承担，与用人单位无关。总之，员工开车撞人责任认定需要综合考虑是否为执行工作任务、员工的过错程度以及交通事故责任划分等多方面因素。