员工在职公司医保暂停参保是什么意思？

员工在职时公司医保暂停参保，通俗来讲，就是公司暂时停止为员工缴纳医疗保险费用，在暂停参保期间，员工不能享受医保报销等相关待遇。

从法律角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包含医疗保险。这意味着，公司有义务为在职员工持续缴纳医保。

公司出现医保暂停参保的情况，可能有多种原因。一方面，可能是公司自身经营出现问题，比如资金周转困难，导致无法按时缴纳医保费用。另一方面，也可能是公司经办人员操作失误，在社保系统中误操作导致医保暂停参保。

对于员工来说，医保暂停参保会产生一系列不利影响。比如在就医时，原本可以通过医保报销的费用，需要自己全部承担，这会增加经济负担。而且如果暂停参保时间过长，可能会影响医保的连续性，进而影响一些与医保连续性相关的权益，像某些地区规定医保连续缴纳一定时间才能享受特定的医疗待遇等。

如果员工发现在职期间公司医保暂停参保，首先要及时与公司沟通，了解具体原因。如果是公司经营问题，可要求公司尽快解决资金问题并补缴医保费用。如果是操作失误，要求公司及时更正。若公司拒绝解决，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，维护自己的合法权益。