职工社保停了医保没有停这种情况合法吗？

在我国，职工社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。职工社保停了但医保没有停这种情况，在一定程度上是可能出现且合法的。

从法律角度来说，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一般情况下，单位在员工离职时，需要及时办理社保减员手续。但在实际操作中，可能会因为工作人员的疏忽、系统延迟等原因，导致出现社保部分险种停缴而部分险种未停的情况。

对于这种情况，如果医保未停，在医保仍处于有效状态时，参保人依旧可以享受相应的医保待遇。不过，若用人单位是因为失误导致医保未停，后续一旦发现，可能会进行调整。而且，如果用人单位继续为已离职员工缴纳医保费用，可能会要求员工返还这部分费用。

从员工角度看，如果发现这种情况，建议及时与原单位沟通，了解具体原因。若因单位失误导致，应配合单位做好后续处理工作。若员工希望继续享受医保待遇，在符合条件的情况下，可以以灵活就业人员身份自行缴纳医保。

此外，需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异。有些地方允许个人单独缴纳医保，即使社保其他险种停缴，医保也能正常缴纳和使用；而有些地方则要求社保五险统一缴纳。所以，员工还需关注当地的具体政策规定。