显示职工在职但暂停参保是怎么回事？

首先，我们来分析“显示职工在职但暂停参保”这种情况可能出现的原因。从概念上来说，职工在职意味着该员工与用人单位存在劳动关系，单位应该按照规定为其缴纳社会保险。而暂停参保则是指在某一时间段内，社会保险的缴纳处于停止状态。

这种情况可能由多种原因导致。一方面，可能是用人单位的操作失误。比如，公司的人力资源部门工作人员在处理社保业务时，不小心将员工的参保状态设置成了暂停，这可能是由于疏忽或者不熟悉业务流程造成的。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果是用人单位的失误导致员工暂停参保，那么用人单位有责任及时纠正错误，并补缴相应的社会保险费用。

另一方面，也有可能是员工自身的原因。例如，员工与用人单位协商一致，暂时停止缴纳社保，或者员工处于试用期，用人单位按照内部规定在试用期内暂不缴纳社保。但需要注意的是，根据法律规定，即使是试用期，用人单位也应当为员工缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，试用期内员工与用人单位同样存在劳动关系，用人单位有义务为员工缴纳社保。

这种情况对员工会产生一定的影响。暂停参保期间，员工将无法享受相应的社会保险待遇。比如，在医疗保险方面，暂停参保后，员工生病就医时就不能使用医保报销费用，所有的医疗费用都需要自己承担。在养老保险方面，虽然养老保险是累计计算缴费年限的，但暂停参保会导致缴费年限的计算中断，可能会影响到员工未来养老金的领取金额。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施解决。首先，员工可以与用人单位进行沟通，了解具体情况。要求用人单位说明暂停参保的原因，并要求其尽快恢复正常参保状态。如果用人单位拒绝或者拖延解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，社会保险经办机构也可以协助员工解决参保问题。同时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。