为什么显示在职状态但社保显示暂停参保？

当出现显示在职状态但社保显示暂停参保的情况，可能有以下几种原因。

首先，从企业操作层面来看，企业可能由于疏忽或者内部流程问题，没有及时为员工办理社保续保手续。在员工入职时，企业应按照规定在一定时间内为员工办理社保参保登记。例如，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若企业在员工入职后没有及时办理登记，就可能导致社保处于暂停参保状态，即便员工在职。此外，企业可能面临资金困难，无法按时缴纳社保费用，从而使社保暂停。

其次，社保系统方面也可能存在问题。社保系统有时会出现数据更新不及时或者错误的情况。比如在企业提交参保信息后，系统未能及时处理或者在处理过程中出现数据传输错误，就会导致显示的参保状态与实际情况不符。遇到这种情况，员工可以联系当地社保经办机构，核实系统数据是否准确。

再者，员工自身情况也可能引发此类问题。如果员工与企业之间的劳动关系存在争议，企业可能会暂停为员工缴纳社保。或者员工存在多重劳动关系，其中一家企业误以为该员工社保由其他企业缴纳而未办理参保手续。

这种情况对员工会产生一定影响。社保暂停参保期间，员工将无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、生育保险待遇等。而且，社保缴纳记录会影响员工的社保权益，如养老保险的累计缴费年限等。如果发现这种情况，员工应及时与企业沟通，要求企业查明原因并尽快恢复社保正常参保状态。若企业拒绝处理，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。