社保已停缴但状态显示在职该怎么办？

当遇到社保已停缴但状态显示在职的情况时，我们需要先了解一些基本的法律概念和规定。

社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。用人单位和劳动者都有依法缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

社保显示在职可能会带来一些问题。比如，会影响你新单位为你办理社保增员手续，因为在系统显示你在职的情况下，新单位无法正常为你缴纳社保。同时，这也可能影响你享受一些社保待遇的申领。

如果遇到这种情况，你可以采取以下措施。首先，和原用人单位进行沟通。因为这种情况有可能是原单位在操作社保减员时出现了失误或者延迟办理。你可以要求原单位及时为你办理社保减员手续，确保社保系统中的状态与实际情况相符。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果原单位不配合，这就属于违反法律规定的行为。

若与原单位沟通无果，你可以向当地的社保经办机构反映情况。你需要携带本人的有效身份证件、劳动合同解除证明等相关材料，向社保经办机构说明具体情况，请求他们进行核实和处理。社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，他们会根据你提供的材料和实际调查情况，要求原单位纠正错误的社保状态。

另外，你还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以向他们投诉原单位未依法办理社保减员手续的问题，劳动监察部门会依法对原单位进行调查处理。