员工与公司交社保的比例是多少？

社保缴费比例是指企业和员工缴纳各项社会保险费用占工资总额的比例。在中国，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险现已和医疗保险合并）。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；而员工缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。比如你的月工资是5000元，那么你个人每月需缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险方面，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。此外，还会有一个大病医疗救助金，各地标准不一样，有的是按固定金额缴纳，比如每月几元到几十元不等。以月工资5000元为例，个人缴纳的医疗保险费用为5000×2% = 100元。

失业保险，从2015年起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。通常企业缴费比例在1%左右，员工缴费比例在0.5% - 1%。假设企业缴费比例为1%，员工为0.5%，月工资5000元，企业缴纳50元，员工缴纳25元。

工伤保险由企业缴纳，员工不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险已经和医疗保险合并，企业按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。企业缴纳的比例一般在0.5% - 1%左右。

需要注意的是，各地的社保政策和缴费比例可能会有所差异，具体的缴费比例应以当地社保部门公布的为准。