答应转岗后还能反悔吗？

在法律层面，答应转岗后是否能反悔需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者和用人单位签订劳动合同时，合同中会约定工作岗位等重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工作岗位的变更属于劳动合同内容的变更，原则上需要双方协商一致并采用书面形式。

如果只是口头答应转岗，还没有签订书面的变更协议，那么劳动者反悔相对来说有一定的法律依据。因为口头答应不满足法律规定的变更劳动合同应当采用书面形式的要求。此时，劳动者可以向用人单位提出自己不同意转岗，要求按照原劳动合同继续履行。

然而，如果已经签订了书面的转岗协议，那么这个协议就具有法律效力。在这种情况下，劳动者反悔就相当于违反了协议约定。除非存在一些法定的情形，比如用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了转岗协议，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动者可以通过向法院或仲裁机构申请撤销该协议，恢复到原来的岗位。

所以，劳动者答应转岗后能否反悔，关键要看是否签订了书面协议以及协议签订过程是否合法合规。如果遇到纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。