解聘员工未事先通知的情况下，员工是否可以要求赔偿？

在用人单位解聘员工未事先通知的情况下，员工往往是可以要求赔偿的，下面从不同情形为您详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果出现上述三种法定情形，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就需要额外支付劳动者一个月工资，这就是我们常说的“代通知金”。这其实是为了保障劳动者在突然失去工作时，有一定的时间和资金去寻找新的工作机会。

其次，如果用人单位解聘员工不属于上述法定情形，或者是属于违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性措施，以保护劳动者的合法权益。

总之，当员工遇到未事先通知就被解聘的情况时，需要先判断用人单位解聘的理由和程序是否合法。如果不合法，员工有权通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己要求赔偿的权利。