辞退员工赔偿n+1还是2n才正确？

在探讨辞退员工赔偿N + 1还是2N哪个正确之前，我们先来了解一下这两个概念的含义。N指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

N + 1中的“1”，是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，额外支付给劳动者一个月工资作为代通知金。所以，N + 1的赔偿适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下，用人单位解除劳动合同，就需要支付N + 1的赔偿。

而2N赔偿，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定了这一点。例如，用人单位没有法定理由，随意辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定，都属于违法解除劳动合同，此时就应该支付2N的赔偿。

所以，辞退员工赔偿N + 1还是2N，关键要看用人单位解除劳动合同的情形是否符合法律规定。如果是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那就是N + 1；如果是用人单位违法解除劳动合同，那就是2N。