员工属于劳动关系还是劳务关系呢？
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，有着明显的区别。下面为你详细解释： 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付劳动报酬。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，双方具有较强的人身依附性。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明了劳动关系受到劳动法的调整和保护。 劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系更多的是基于双方的约定，提供劳务者一般不受接受劳务一方的管理，相对较为自由。《中华人民共和国民法典》合同编对劳务关系进行了规范，劳务关系主要依据双方的合同约定来处理双方的权利义务。 判断员工属于劳动关系还是劳务关系，可以从以下几个方面入手： 主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 从管理角度看，劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，服从其工作安排。而在劳务关系中，提供劳务者只需要按照约定完成工作任务，一般不受接受劳务一方的管理和约束。 在报酬支付上，劳动关系中，用人单位一般按照固定的周期（如每月）支付工资，工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴等。劳务关系的报酬支付则较为灵活，可能是一次性支付，也可能是按照工作进度支付，具体根据双方的约定。 劳动风险的承担也有所不同。劳动关系中，用人单位要承担劳动者在工作过程中的风险，如工伤等。劳务关系中，一般由提供劳务者自行承担工作中的风险。 综上所述，要准确判断员工属于劳动关系还是劳务关系，需要综合多方面因素进行考量。如果你在判断上存在疑问，可以结合自己的实际情况，对照上述要点进行分析，必要时也可以寻求专业法律人士的帮助。
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