劳动合同订立的主体是什么？

劳动合同订立的主体，简单来说，就是在劳动合同中享有权利和承担义务的双方当事人，一般是用人单位和劳动者。

首先来了解用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。企业很好理解，像各类工厂、公司等都属于企业范畴，它们有独立的经营资格和用人需求，能够与劳动者签订劳动合同。个体经济组织通常是指雇工在七人以下的个体工商户，比如街边的小餐馆、小商店等，这些个体工商户为了经营需要招聘员工时，也可以作为用人单位与员工订立劳动合同。民办非企业单位则是企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，例如民办学校、民办医院等，它们在用人时也能成为劳动合同的主体。此外，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行，这意味着这些单位在与劳动者建立劳动关系时，同样是劳动合同订立的主体。

接着看劳动者。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，一般情况下，劳动者的年龄要达到十六周岁以上。同时，劳动者要具备劳动能力，能够胜任用人单位安排的工作任务。

明确劳动合同订立的主体非常重要。对于用人单位来说，要确保自己有合法的用人资格，并且在招聘员工时严格遵守相关法律规定，与符合条件的劳动者签订劳动合同。对于劳动者而言，要确认用人单位的主体资格，避免与不具备合法资格的主体签订合同，以免自身权益受到侵害。只有双方主体都符合法律规定，劳动合同才具有法律效力，双方的权利和义务才能得到法律的保障。